Andalucía, al igual que el resto de comunidades autónomas españolas, ha sufrido los efectos negativos de la crisis. Aunque también es cierto, que se ha visto perjudicada, más que otras, por el duro ajuste en el empleo que hemos venido padeciendo desde hace dos años y medio. Trataré de dibujar el actual mercado laboral de la región, antes de analizar en profundidad la evolución del empleo en Andalucía desde que comenzó la crisis, en el tercer trimestre de 2007. El total de ocupados en Andalucía asciende a 2,9 millones, de los cuales la mayoría está empleada al sector servicios. Siete de cada diez empleos en la comunidad andaluza corresponden a este sector (el 72,5%). Le siguen, bastante alejadas, la agricultura, con el 10% de los empleos totales de la comunidad; la industria con el 8,9% y por último, la construcción con el 8,6%. Si atendemos a la relación contractual de los empleados andaluces, vemos que la diferencia entre temporales y fijos es abrumadora. Debido a la importancia de este punto, permítame continuar con el análisis, y estudiar este hecho más adelante.

Siguiendo con el descriptivo, el mercado laboral andaluz, presenta una diferencia respecto a otras CCAA en la evolución de su población activa. Pese al intenso “efecto desánimo” que se produce en el conjunto de país, Andalucía es la única región que incrementa el porcentaje de personas que buscan un empleo de manera activa mayores ritmos que el trimestre anterior. Lo que quiere decir, que lejos de desanimarse, su población en edad de trabajar busca un empleo de manera activa, cada vez a mayores ritmos. Esto puede deberse, a que, dadas las mayores necesidades económicas que experimenta la población andaluza como consecuencia de la crisis, cada vez más gente, que no estaba anteriormente en el mercado laboral, se ve obligada a iniciar la búsqueda de un trabajo. Y es que, desde que comenzó la crisis se han destruido 337 mil empleos netos. Actualmente el número de parados andaluces se sitúa en 1.080.900, lo que representa el 23,4% del total de parados españoles. Es decir, 23 de cada 100 parados en España, son andaluces. De éstos, los peor parados han sido los hombres, que representan el 56% del total de desempleados frente al 44% de las mujeres. Otro dato preocupante, es que, cuatro de cada diez desempleados andaluces, lleva más de un año buscando sin éxito un empleo.

Volviendo al tema que antes le comentaba, una de las mayores complicaciones del mercado laboral andaluz reside, por un lado, en su alta tasa de paro (27,2%), y por otro en su elevada tasa de temporalidad. Ésta se sitúa en el 35,8% en el ITR10, lo que la consagra como la CCAA con una mayor temporalidad. En este punto, no podemos pasar por alto la escasa participación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) en la realidad laboral de la comunidad. La tasa de penetración de las ETTs en la región (4,9%), es muy inferior a la media nacional (13,7%). Es un dato constatable que en las regiones donde la tasa de penetración de estas empresas es mayor, la tasa de temporalidad se sitúa en términos iguales o inferiores a la media. Los casos más claros son los de Cataluña y Madrid, donde la tasa de penetración de estas empresas es del 19,1% y 20,6%, respectivamente, y ambas CCAA presentan las menores tasas de temporalidad del país (Cataluña el 16,9% y Madrid, el 18,7%).

La labor de las ETTs como gestores de la temporalidad real, causal y justificada, queda patente, no sólo en nuestro país, sino en todo el espectro laboral europeo.

Además, se consolidan como un puente hacia un empleo estable, dado que el 30% de los trabajadores que entran en una empresa a través de una ETT, acaba quedándose de forma indefinida, para el mismo puesto en la empresa usuaria. Por ello, el futuro que se nos plantea en materia laboral no puede estar exento de la presencia de estas empresas, ni tampoco se puede obviar la necesaria transformación (de las ETTs que quieran y puedan), hacia Agencias Privadas de Empleo, para equiparar su actividad a la que realizan en la inmensa mayoría de Europa.

El futuro del mercado laboral está en manos de todas las fuerzas políticas españolas. Por eso, hoy es el día en el que necesitamos tomar medidas que sumen garantías y esfuerzos para mejorar la situación de los desempleados y ayudar a crear un modelo de trabajo más estable y sostenible. La responsabilidad es de todos, por eso, desde AGETT pedimos a los partidos, vocación política para apartar intereses electoralistas y remar a favor las personas y los trabajadores españoles. En este sentido, y ya que hablamos de Andalucía, no quería dejar pasar la oportunidad de felicitar a los partidos políticos de la comunidad, que han demostrado que gobierno y oposición pueden ponerse de acuerdo, y adoptar medidas como la de la limitación de salarios para los miembros de la Junta y Altos Cargos municipales de toda Andalucía. Un caso que habría de ser tomado como ejemplo para quienes tienen, hoy, la responsabilidad de crear un futuro laboral mejor.